מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
פוטרתי במהלך הריוני עקב סגירת פרויקט שבו עבדתי
הועסקתי בחוזה של שנה ואחרי 10 חודשים פוטרתי. אני בחודש שלישי להריוני ומחפשת עבודה נואשות ולא מוצאת עקב מצבי. רציתי לדעת, מקצועית, האם יש לי איזה שהן זכויות להמשך עבודתי. החברה שעבדתי בה היא חברה שמבצעת פרויקטים. פיטוריי נגרמו עקב סגירת פרויקט שבו עבדתי ואיתי פוטרו עוד 3 עובדות. כמו כן יש לחברה עוד פרוייקטים נוספים במקומות אחרים בארץ. באם יש לי זכות להישאר בעבודה, האם יכול המעסיק לדרוש ממני להמשיך לעבוד בפרויקטים מרוחקים ממקום מגוריי? (יש לציין כי לא הודעתי למעסיק על הריוני מחוסר ידיעה לזכויותי) תודה מראש.
חנה שלום, מאחר ולא הודעת למעביד על הריונך אין כל ספק כי פיטוריך לא נבעו מחמת כך וספק אם תוכלי לאכוף עליו חזרה לעבודה. לגבי דרישת המעביד, בהחלט כן כמובן תלוי אם המדובר בהריון תקין ואם אין מגבלות.