מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
קבלת מכתב פיטורים במהלך הריון
אלה
אלההחלפתי מקום עבודה לפני 3 חודשים, ואני בהריון. האם הממונה עלי רשאי לפטר אותי? מה הזכויות שמגיעות לי? מה קורה במקרה שהוא כבר הגיש לי את מכתב הפיטורים? האם יש הבדל אם סיפרתי לו על ההריון או לא? (אני לפני חודש חמישי) תודה רבה!
RE:
גלי
עו"ד גלית סולומונוב-פוגלאלה שלום, במידה והמעביד לא ידע על הריונך הרי שאין כל פסול בפיטוריך מבחינת היותם לא קשורים להריון. המעביד לא צריך היתר מאת שר העבודה והרווחה לפטרך אולם עליו לנהוג בתום לב בבחינת היות הפיטורים לא קשורים להריונך.