ביקשתי לפטר עובדת (בהיריון) ומשרד התמ"ת לא השתכנע שנסיבות הפיטורין מקצועיות

שלום,

יש לי 2 שאלות.
האם תקופת הפגרה בבתי המשפט נכללת ב 45 יום להגיש עירעור לבית הדין לעבודה?
לאחר בקשתי לפטר עובדת (שעובדת אצלי מעל חצי שנה), קיבלתי ממשרד התמ"ת את התשובה : שהיא מודעת שזה לא בגלל ההריון, אך עדיין לא השתכנעה לפטר בשבל הנסיבות המקצועיות.
השאלה היא - האם יש סיכוי שבית הדין אכן ישלול את תשובת התמ"ת?
אני יודעת שכל מיקרה לגופו, אבל רציתי לדעת האם יש בכלל סיכוי שבית דין יפסוק אחרת מהתמ"ת.

תודה