מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ביקשתי לפטר עובדת (בהיריון) ומשרד התמ"ת לא השתכנע שנסיבות הפיטורין מקצועיות
שלום, יש לי 2 שאלות. האם תקופת הפגרה בבתי המשפט נכללת ב 45 יום להגיש עירעור לבית הדין לעבודה? לאחר בקשתי לפטר עובדת (שעובדת אצלי מעל חצי שנה), קיבלתי ממשרד התמ"ת את התשובה : שהיא מודעת שזה לא בגלל ההריון, אך עדיין לא השתכנעה לפטר בשבל הנסיבות המקצועיות. השאלה היא - האם יש סיכוי שבית הדין אכן ישלול את תשובת התמ"ת? אני יודעת שכל מיקרה לגופו, אבל רציתי לדעת האם יש בכלל סיכוי שבית דין יפסוק אחרת מהתמ"ת. תודה
עינת שלום, לענין ערעור על החלטת התמ"ת כל מקרה לגופו.
עינת שלום, אינני יודעת על מה את מבקשת לערער שכן ערעור לביה"ד הארצי לעבודה יכול ויהא בתוך 15 יום או 30 יום ממועד קבלת פסק הדין. בדר"כ הפגרה איננה באה במנין הימים.