מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
פיטורי עובדת בהריון לאחר יומיים של עבודה
שלום, התראיינתי למשרה כגננת והתקבלתי. במהלך הראיון המעסיקה התרשמה ממני לטובה. לקראת סוף הראיון הודעתי לה שאני בחודש הרביעי להריוני כי רציתי לבוא בידיים נקיות. התקבלתי לעבודה למרות הפרצוף המוץ שלה בסוף הראיון. ביום 27.8 תחילת שנת הלימודים היה היום הראשון לעבודתי ולמחרת היום השני. לקראת סוף היום השני קראה לי המעסיקה ואמרה לי שזה לא מה שהיא ציפתה ממני ופיטרה אותי במקום. האם הפיטורין תקינים? האם אפשר לפטר אותי בהריון מפני שעבדתי רק יומיים ולא חצי שנה? ומה עם שימוע ? האם יש מה לתבוע אותה או לרדת מזה ( עליי לציין כי התקבלתי לעבודה בתחילת אוגוסט שעדיין לא היתה לי בטן וכעת יש לי בטן ואני אתקשה למצוא עבודה
רונית שלום, בהחלט היה צריך לפטרך לאחר עריכת שימוע ולפי האמור בשאלתך יש למעביד בעיה.