מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
חוסר שביעות רצון מעובדת בהריון
שלום, מה דינה של עובדת אשר מודיעה למעסיקיה לאחר 3 חודשי עבודה שהיא בהריון? המעסיק איננו מרוצה מהעובדת ובכל מקרה עמד לפטרה. האם דינה כדין עובדת וותיקה? למיטב הבנתי ניתן לפטר עובדת בהריון, עקב אי שביעות רצון מעבודתה, עד חצי שנה מיום תחילת עבודתה, וזאת ללא אישור משרד העבודה. האם נכון? אודה לתשובתך. תודה.
רעות שלום, אכן ניתן לפטר העובדת ללא אישור התמ"ת אולם על המעביד לערוך לה שימוע כדין וליתן לה ההזדמנות הנאותה לתקן דרכיה. על הפיטורים להיות בתום לב ולא כתוצאה מהיותה בהריון.
תודה רבה על תשובתך. האם פרק הזמן שאינו מצריך אישור התמ״ת הוא 3 חודשים או 6 חודשים? רוב תודות.