עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
יצאתי לשמירת הריון במהלך חודש יוני. אני עובדת במשרה מלאה, שכר חודשי. הסבירו לי כי התשלום מביטוח לאומי יחושב לפי משכורת מרץ, אפריל, מאי. וכיוון שלא נותרו לי ימי חופשה במהלך החודשים הנ"ל ,והייתי בחופש - נוכו לי ימי החופשה מהשכר . וכך השכר שלי קטן באופן משמעותי . כעת כשנדרש לחשב לי את התשלום לשמירת הריון - יש להוסיף את הימים שנוכו?
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
