עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
העובדת שלי לאחר 3 חודשי עבודה שהיתה בחפיפה ובניסיון הודיע לי על כניסה להריון לאחר חודש נוסף החלה להרגיש לא טוב וביקשה להוריד במחצית את שעות עבודתה שגם כך היו חלקיות 3 ימים בשבוע כיון שהיתה בהריון נעתרתי לכל בקשותיה היא באה והלכה מתי שרק בא לה ולא תיפקדו כמעט מבחינה מקצועית דבר שעובדי יכולים להעיד על כך כמו כן נאלצתי לקחת מזכירה נוספת כדי למלא את השעות שהורידה התפקוד שלה היה לקוי כל התקופה אך לא יכולתי לפטרה כעת היא אמורה לחזור ורציתי לדעת מה זכויותי
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
זכויות מעביד לגבי עובדת לאחר חופשת לידה