מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
מעבר חברה מחברה שנסגרת
שלום אשמח לייעוץ אני עובדת מזה כ-6 שנים בחברה השבוע גיליתי שאני בהריון החברה סגרת (באופן יזום , כל העובדיםן יקבלו את זכויותייהם - לא מצב של פירוק) כל עובד מצתוות לשותף אחר ככה שגם אף אחד לא מפוטר. אני גם ממשיכה עם אחד השותפים בחברה אחרת באופן רציף ללא חופשת ביניים. האם יש זכויות שמגיעות לי בעת קבלת הפיצויים / דגשים שאני צריכה לשים לב אליהם? תודה ושבוע טוב
שרון שלום, במידה והנך מפוטרת מעבודתך, הרי שעל המעביד אסור לפטרך ללא היתר מאת שר העבודה והרווחה מאחר ואת בהריון והוותק שלך כפי שאת מתארת. במידה ולא ניתן היתר, הרי שאין לך זכאות כרגע לפיצויי פיטורים והוותק שלך אצל המעביד נמשך. עליך לבדוק היטב את ההסכם עליו את אמורה לחתום במצב זה.