פיטורי עובדת בהריון - פורום זכויות נשים

שאלה חדשה
  • רונן

    נשלח ע"ירונן 23:05, 15 בפברואר 2014

    שלום רב, אני מעסיק ואני סוגר סניף אחד של העסק שלי שם אני מעסיק בין היתר עובדת שנמצאת כרגע בהריון. הצעתי לה לעבוד בשלוחה הנוספת שלי שקצת יותר רחוקה ממקום מגוריה. בלית ברירה החלטתי לפטרה והגשתי בקשה למשרד התמ"ת עבר למעלה מחודש ודברים לא מתקדמים שם ועדיין לא התקבל האישור ובפועל היא לא מגיעה לעבודה ואין לה בעבור מה לקבל תלוש. האם עכשיו כשמתחיל חודש חדש וטרם קיבלתי את האישור ממשרד התמ"ת אני עדיין צריך להוציא לה תלוש שכר רגיל למרות שבפועל היא לא עובדת ולא רוצה לעבוד במקום החדש?

    השב
  • 09:05, 23 בפברואר 2014

    רונן שלום,

    עד קבלת אישור התמ"ת העובדת נחשבת לעובדת שלך כמו כל עובד אחר
    ועליך לנהוג בה בהתאם.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

הפורום עוסק בזכויות נשים, יצוג נשים, אפליה על רקע מין, פיטורים במהלך הריון, סוגיות בהתאם לחוק שוויון הזדמנות בעבודה, מניעת הטרדה מינית. כמו כן הפורום יעסוק במענה למצוקותיהן של נשים מוכות.