פיטורי עובדת בהריון בסניף שעומד להסגר

שלום רב,

אני מעסיק ואני סוגר סניף אחד של העסק שלי שם אני מעסיק
בין היתר עובדת שנמצאת כרגע בהריון.
הצעתי לה לעבוד בשלוחה הנוספת שלי שקצת יותר רחוקה ממקום מגוריה.
בלית ברירה החלטתי לפטרה והגשתי בקשה למשרד התמ"ת עבר למעלה מחודש ודברים לא מתקדמים שם ועדיין לא התקבל האישור ובפועל היא לא מגיעה לעבודה ואין לה בעבור מה לקבל תלוש.
האם עכשיו כשמתחיל חודש חדש וטרם קיבלתי את האישור ממשרד התמ"ת אני עדיין צריך להוציא לה תלוש שכר רגיל למרות שבפועל היא לא עובדת ולא רוצה לעבוד במקום החדש?