מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
זכויות המגיעות לי בזמן הריון (ימי מחלה, ימי חופשה בתשלום)
שלום, התחלתי לעבוד בחברה דרך כוח אדם בסוף חודש יולי כאשר כבר בתחילת אוגוסט גיליתי על ההריון. מחובתי כמועסקת הודעתי למנהל הישיר שלי כבר בחודש אוקטובר על המצב הנוכחי והוא מבחינתו לא דרש דבר ממני והעניינים המשיכו כרגיל. במהלך ההריון דברים הסתבכו ולצערי סבלתי מהרבה הקאות ועילפון ולכן החסרתי המון ימי עבודה. כאשר הגעתי לעבודה המנהל הישיר שלי בשיחה משותפת עם מנהלת המוקד ניסו להבהיר לי שהם לא חושבים שבטוח לי להמשיך להגיע לעבודה וכי עליי למצוא פתרון לנושא. לאחר התייעצות עם רופאת נשים בקופת החולים שלי הוצע לי שמירה אך מכיוון ועברתי קופה אני אוכל לקבל את הטפסים רק במרץ. כעבור 30 יום בבית אני מקבלת שיחה ממנהל חברת כוח האדם(יש לציין שבמהלך התקופה אני בקשר עם המנהל הישיר שלי) שטוען כי אין בידיו שום אישור כי אני בהריון ומבחינתם אני נעדרת ממקום העבודה חודש. כשביקשתי לדעת את הזכויות המגיעות לי (ימי מחלה,ימי חופשה בתשלום) קיבלתי תשובה כי אין באפשרותם לתת לי אותם עד שלא אמסור טפסים בנושא ואז הם יראו מה הם יכולים לעשות כשאיום פיטורים מאוד ברור. יש לציין כי חברת כוח האדם לא יצרה קשר עימי בשום דרך וכי המנהלים שלי בחברה לא דרשו או ציינו דבר בנושא. מה הם הזכויות שלי במצב כזה ומה עליי לעשות?
סהר שלום, ראשית, רצוי להעביר למנהלים שלך אישורים על היותך בהריון. בנוסף, זכויותיך הן כמו של כל אישה בהריון והן רבות ולא ניתן לפרטן על גבי הפורום. כמו לדוגמא, הזכות להעדר מעבודה שעות מסויימות בתקופת ההריון, מחמת בדיקות רפואיות.