משפטי– זאפ
משפטיפורומיםזכויות נשים בעבודהחזרה לאחר חופשת לידה ופיטורין

מנהלי הפורום

עו"ד הדר פלד טל

עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

0779977489
חזרה לפורום

חזרה לאחר חופשת לידה ופיטורין

ספי
ספיר

אני מועסקת בבית חולים ציבורי על תקן מתאמת מחקר, עקב עזיבת האחראי שלי וכמו כן אין כרגע מחקרים ביקשו ממני לעבוד במזכירות והסכמתי, אני כבר במשך כשנה עובדת במזכירות אך על תקן של מתאמת. אני בהריון ויוצאת לחופשת לידה ממש עוד מעט (שבוע שבועיים) . אם יביאו מזכירה קבועה במקומי בזמן שאהיה בחופשת לידה על תקן של מזכירה האם יכולים לפטר אותי ולהגיד שאני בעצם מתאמת מחקר ואין לי עבודה? האם הם חייבים לי לפחות את ה-60 יום לאחר חזרה מהחל"ד והתראה של חודש?

RE:
עו&
עו"ד גלית סולומונוב-פוגל(נכתב ע"י: ספיר)

ספיר שלום, מאחר ואת מועסקת ע"י ביה"ח למעלה ממחצית שנה, אין אפשרות לפטרך אלא בהיתר של שר העבודה והרווחה. בנוסף, לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתך שקדמו ללידה קרי, אין לפגוע בתפקיד (הנכון), בכשר ובתנאים הנלווים. בנוסף, לא ניתן לפטרך אלא בחלוף 60 יום של עבודה בפועל לאחר חופשת הלידה.