חזרה לאחר חופשת לידה ופיטורין

אני מועסקת בבית חולים ציבורי על תקן מתאמת מחקר, עקב עזיבת האחראי שלי וכמו כן אין כרגע מחקרים ביקשו ממני לעבוד במזכירות והסכמתי, אני כבר במשך כשנה עובדת במזכירות אך על תקן של מתאמת. אני בהריון ויוצאת לחופשת לידה ממש עוד מעט (שבוע שבועיים) . אם יביאו מזכירה קבועה במקומי בזמן שאהיה בחופשת לידה על תקן של מזכירה האם יכולים לפטר אותי ולהגיד שאני בעצם מתאמת מחקר ואין לי עבודה? האם הם חייבים לי לפחות את ה-60 יום לאחר חזרה מהחל"ד והתראה של חודש?

5 במרץ 2014

עו"ד גלית סולומונוב-פוגל
10 במרץ 2014
חזרה לאחר חופשת לידה ופיטורין

ספיר שלום,

מאחר ואת מועסקת ע"י ביה"ח למעלה ממחצית שנה, אין אפשרות לפטרך אלא בהיתר
של שר העבודה והרווחה. בנוסף, לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתך שקדמו ללידה קרי, אין לפגוע
בתפקיד (הנכון), בכשר ובתנאים הנלווים. בנוסף, לא ניתן לפטרך אלא בחלוף 60 יום של עבודה בפועל
לאחר חופשת הלידה.

10 במרץ 2014

שלום, מה השאלה המשפטית שלך?