חזרה לאחר חופשת לידה ופיטורין - פורום זכויות נשים

שאלה חדשה
  • ספיר

    נשלח ע"יספיר 09:57, 5 במרץ 2014

    אני מועסקת בבית חולים ציבורי על תקן מתאמת מחקר, עקב עזיבת האחראי שלי וכמו כן אין כרגע מחקרים ביקשו ממני לעבוד במזכירות והסכמתי, אני כבר במשך כשנה עובדת במזכירות אך על תקן של מתאמת. אני בהריון ויוצאת לחופשת לידה ממש עוד מעט (שבוע שבועיים) . אם יביאו מזכירה קבועה במקומי בזמן שאהיה בחופשת לידה על תקן של מזכירה האם יכולים לפטר אותי ולהגיד שאני בעצם מתאמת מחקר ואין לי עבודה? האם הם חייבים לי לפחות את ה-60 יום לאחר חזרה מהחל"ד והתראה של חודש?

    השב
  • 08:18, 10 במרץ 2014

    ספיר שלום,

    מאחר ואת מועסקת ע"י ביה"ח למעלה ממחצית שנה, אין אפשרות לפטרך אלא בהיתר
    של שר העבודה והרווחה. בנוסף, לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתך שקדמו ללידה קרי, אין לפגוע
    בתפקיד (הנכון), בכשר ובתנאים הנלווים. בנוסף, לא ניתן לפטרך אלא בחלוף 60 יום של עבודה בפועל
    לאחר חופשת הלידה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

הפורום עוסק בזכויות נשים, יצוג נשים, אפליה על רקע מין, פיטורים במהלך הריון, סוגיות בהתאם לחוק שוויון הזדמנות בעבודה, מניעת הטרדה מינית. כמו כן הפורום יעסוק במענה למצוקותיהן של נשים מוכות.