מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
פיטורים לאחר חופשת לידה
שלום , אני כמעט חצי שנה בחופשת לידה לפני כחודשיים נפגשתי עם המעסיק שלי ודיברנו לגבי אופן חזרתי לעבודה בשיחה זו קבענו כי אעשה ארבעה ימי עבודה קצרים ויום עבודה אחד ארוך כיום שבועיים לפני חזרתי לעבודה נפגשתי עם המעסיק על מנת לסגור את הדברים והוא פרס בפני שעות שלא דיברנו עליהן לפני כן ואמר שהוא יכול לתת לי רק יום עבודה אחד קצר וארבעה ימי עבודה עד חמש רציתי לדעת במידה ואינו מוכנה לכך האם נחשב הדבר כאילו התפטרתי ? מה הן זכויותי במקרה זה
ענב שלום, זה יכול להיחשב כהתפטרות, אולם בנסיבות שאת מתארת למעשה המעביד חזר בן מהסיכום ואת זה יכול להחשב כפיטורין אסורים. במידה ותתפטרתי שלא עפ"י הקבוע בחוק יכול ולא תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.