עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לום רב אשמח לברר עימכם- אני עבדתי בחברה מסוימת מתאריך 1/9/2009 ועד 31/1/2014 . למעשה ילדתי ב14/10/13 וב31/1/2014 תמו 14 שבועות חופשת הלידה בתשלום. לאחר מכן הארכתי חופשת לידה ובתאריך 11/3/14 הודעתי למעסיק בכתב על הפסקת עבודתי בחברה. עוד טרם הודעתי בכתב ניהלתי מס שיחות טלפון עם המעסיק כשבראשיתן שיחה טלפונית מתאריך 19/2/2014 בה המעסיק התקשר אליי ויידע אותי על קשיים בחברה הואיל וכבר סגר אחד מסניפיו ובפרוש אמר לי לחפש עבודה אולם לא פיטר אותי. עד היום טרם קיבלתי את הפיצויים למרות שחלפו למעלה מ45 יום. וכעת פניתי למעסיק בנושא והוא השיב כי חברת הביטוח טרם שלחה לו את סכום הפיצויים וכי זה בטיפול. אציין כי מלבד הפיצויים טרם קיבלתי את ההבראה והחופש המגיעים לי גם כן. ברצוני לדעת מה עליי לעשות, מה זכויותיי בנושא? האם זו עבירה על החוק? אשמח לדעת מה המלצתכם בנושא! בתודה מראש מיקה
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
