לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
סימה

שינוי חוזה העסקה לאחר חופשת לידה

שלום, שמי סימה ואני עובדת במקום עבודה במשך שנה וחצי שמתוכה חצי שנה הייתי בחופשת לידה. אציין שבמקום עבודתי העבודה היא גם במשמרות ערב. בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה עבודה שבו צויין שמחובתי לתת 2 משמרות ערב בשבוע.. היום, לאחר לידת בני המעסיק דורש ממני לחתום על חוזה חדש שבוא הוא מבקש שאתן 2-3 משמרות ערב. ברצוני לדעת האם הדבר אפשרי מבחינת החוק? או נחשב להרעת תנאים? דבר נוסף שברצוני לשאול הוא עד מתי אני זכאית לשעת הנקה? ומתי אני צריכה לקחת את השעה ( בתחילת המשמרת או בסופה?) תודה מראש

סימה

# בחוזה הישן ״2 משמרות ערב השבוע לפחות והחדש 2-3 משמרות ערב ובהתאם לצרכי המשרד האם נחשב להרעת תנאים?

עו"ד גלית סולומונוב-פוגל

סימה שלום, הנך זכאית ל- 4 חודשי שעת הנקה כאשר השעה היא בדר"כ בסוף היום. כרגע המעביד אינו יכול לשנות את תנאי עבודתך ובוודאי שלא להרע אתם.

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום זכויות נשים בעבודה