עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
שלום, שמי סימה ואני עובדת במקום עבודה במשך שנה וחצי שמתוכה חצי שנה הייתי בחופשת לידה. אציין שבמקום עבודתי העבודה היא גם במשמרות ערב. בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה עבודה שבו צויין שמחובתי לתת 2 משמרות ערב בשבוע.. היום, לאחר לידת בני המעסיק דורש ממני לחתום על חוזה חדש שבוא הוא מבקש שאתן 2-3 משמרות ערב. ברצוני לדעת האם הדבר אפשרי מבחינת החוק? או נחשב להרעת תנאים? דבר נוסף שברצוני לשאול הוא עד מתי אני זכאית לשעת הנקה? ומתי אני צריכה לקחת את השעה ( בתחילת המשמרת או בסופה?) תודה מראש
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שינוי חוזה העסקה לאחר חופשת לידה