משפטי– זאפ
משפטיפורומיםזכויות נשים בעבודהשינוי חוזה העסקה לאחר חופשת לידה

מנהלי הפורום

עו"ד הדר פלד טל

עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

קביעת פגישה
0779977489
חזרה לפורום

שינוי חוזה העסקה לאחר חופשת לידה

סימ
סימה

שלום, שמי סימה ואני עובדת במקום עבודה במשך שנה וחצי שמתוכה חצי שנה הייתי בחופשת לידה. אציין שבמקום עבודתי העבודה היא גם במשמרות ערב. בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה עבודה שבו צויין שמחובתי לתת 2 משמרות ערב בשבוע.. היום, לאחר לידת בני המעסיק דורש ממני לחתום על חוזה חדש שבוא הוא מבקש שאתן 2-3 משמרות ערב. ברצוני לדעת האם הדבר אפשרי מבחינת החוק? או נחשב להרעת תנאים? דבר נוסף שברצוני לשאול הוא עד מתי אני זכאית לשעת הנקה? ומתי אני צריכה לקחת את השעה ( בתחילת המשמרת או בסופה?) תודה מראש

RE:
סימ
סימה

# בחוזה הישן ״2 משמרות ערב השבוע לפחות והחדש 2-3 משמרות ערב ובהתאם לצרכי המשרד האם נחשב להרעת תנאים?

RE:RE:
עו&
עו"ד גלית סולומונוב-פוגל

סימה שלום, הנך זכאית ל- 4 חודשי שעת הנקה כאשר השעה היא בדר"כ בסוף היום. כרגע המעביד אינו יכול לשנות את תנאי עבודתך ובוודאי שלא להרע אתם.