• 10 במאי 2014

    שינוי חוזה העסקה לאחר חופשת לידה

    שלום,
    שמי סימה ואני עובדת במקום עבודה במשך שנה וחצי שמתוכה חצי שנה הייתי בחופשת לידה.
    אציין שבמקום עבודתי העבודה היא גם במשמרות ערב.
    בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה עבודה שבו צויין שמחובתי לתת 2 משמרות ערב בשבוע..
    היום, לאחר לידת בני המעסיק דורש ממני לחתום על חוזה חדש שבוא הוא מבקש שאתן 2-3 משמרות ערב.
    ברצוני לדעת האם הדבר אפשרי מבחינת החוק? או נחשב להרעת תנאים?
    דבר נוסף שברצוני לשאול הוא עד מתי אני זכאית לשעת הנקה? ומתי אני צריכה לקחת את השעה ( בתחילת המשמרת או בסופה?)
    תודה מראש

    10 במאי 2014
  • 14 במאי 2014

    שינוי חוזה העסקה לאחר חופשת לידה

    # בחוזה הישן ״2 משמרות ערב השבוע לפחות
    והחדש 2-3 משמרות ערב ובהתאם לצרכי המשרד
    האם נחשב להרעת תנאים?

    14 במאי 2014
    • 20 במאי 2014

      שינוי חוזה העסקה לאחר חופשת לידה

      סימה שלום,

      הנך זכאית ל- 4 חודשי שעת הנקה כאשר השעה היא בדר"כ בסוף היום.
      כרגע המעביד אינו יכול לשנות את תנאי עבודתך ובוודאי שלא להרע אתם.

      20 במאי 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?