עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
שלום, אני בהריון בשבועות מתקדמים כ 6 שנים באותו תפקיד אך הגדרתו בחוזה עבודה היא שונה ממה שאני עושה בפועל. בחודש האחרון לקחו אותי לשיחה ואמרו שרוצים לאצטרף לעוד תפקיד אך גיליתי כעת שהתפקיד דורש נסיעות ארוכות לעיתים. אני עובדת קבוע במשרד ללא נסיעות מעולם ובזמן הזה כל נסיעה מתישה אותי ולא חושבת שהשינוי הזה יטיב עימי. האם אני יכולה לסרב או לומר שאני מוכנה לתפקיד נוסף אך ללא נסיעות או בכלל מה מומלץ? אציין שהתפקיד שמוגדר בחוזה כולל נסיעות אך בפועל 6 שנים לא ביצעתי תפקיד זה אלא אחר.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
