מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
פיטורים בתום 60 יום אחרי החזרה מחופשת הלידה
שלום רב, אני מועסקת במקום עבודה כ-3 שנים (בתפקיד בכיר) . שלושה חודשים לפני שיצאתי לחופשת לידה גייסו למקום העבודה עובדת על תקן סגנית למנהל ומחליפה זמנית שלי (יש לציין כי אותה עובדת מכרה טובה של המנהל). ממידע שהגיע אליי, אותה עובדת גוייסה לתפקיד כמחליפה קבועה שלי. כיום אני בחופשת לידה וברור לי שכשאחזור יפוטר בתום 60 ימים +הודעה מוקדמת. כיצד עליי לנהוג? האם במקרה שכזה יש מקום לתביעה (פגיעה בחוק שיוויון הזדמנויות? שימוע פיקטיבי?). תודה מראש אנה
אנה שלום, עליך לאסוף מסמכים המעידים על כך. בינתיים אין ביכולתך לעשות דבר.