• 17 ביולי 2014

    פיטורין בהריון

    שלום רב!
    אני גננת מזה מספר שנים. השנה נכנסתי לעבוד במשרד החינוך, כגננת משלימה,במשרה מלאה,הנחשבת כמשרת אם.כאמור, בכל שנה,למשך 3 שנים משה"ח מפטר את העובדות החדשות, ע"מ לא לתת להן קביעות. קיבלתי בדואר את מכתב הפיטורין הפורמלי בסוף חודש מאי. המכתב מנוסח בצורה כזאת: "תזכורת בדבר סיום תקופת העסקתך בכל המוסדות בהן הינך מועסקת." מה שנאמר במכתב זה שהעסקתי הוגבלה לשנה בלבד,מה- 1/8/13 עד ל 30/8/14. אם בשנה"ל לא אשובץ למערכת עד 1/10/14, תיבדק זכאותי לפיצויי פיטורין.
    עוד כתוב במכתב: "על עובדת בהריון לדווח לתחום כ"א במחוז,לצרף אישור רפואי ע"מ שהמערכת תוכל להיערך בהתאם לחוק עבודת נשים".
    אני בהריון בתחילת חודש רביעי, ולעת עתה פוטרתי!!!
    אני יודעת שחוק עבודת נשים אומר ש: "איסורי פיטורי אישה בהריון, אלא אם כן יש היתר לפיטורי ממשרד התמת."
    חשוב לציין, שיש ברשותי תלושי העסקה של כמעט שנתיים רצוף. (כ 8 חודשים, הועסקתי לפני משרד החינוך ברצף) וכעת במשרד החינוך כ- 12 חודשים)
    שאלותיי הם כאלה:
    האם מותר למשרד החינוך לפטר אותי? לפגוע בהיקף משרתי?
    ממתי מכתב הפיטורין נכנס לתוקף? מסוף אוגוסט או מה-1/10/14 – במקרה שלא אשובץ לעבודה??
    מהם פיצויי הפיטורין עליהם מדברים?
    האם אני זכאית לדמי אבטלה? למשך כמה זמן? ( אם כן, האם זה 75 אחוזים ממזכורת הברוטו?)
    האם אהיה זכאית לדמי ליגה? (מכיוון שאני חותמת אבטלה, ולא עובדת)
    האם אהיה זכאית להמשיך לחתום אבטלה לאחר חופשת לידה??

    ובמקרה שאשאר במערכת החינוך כ"גננת מחליפה" ואולי אעבוד יום/ יומיים בשבוע במקרה הטוב.. האם מותר לי, אם אני חותמת אבטלה?? או איך ינכו זאת מדמי אבטלה?

    תודה רבה על תשובתך
    ק.

    17 ביולי 2014
  • 23 ביולי 2014

    פיטורין בהריון

    קרן שלום,

    באופן עקרוני לא ניתן לפטרך אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה.
    באשר לדמי האבטלה וזכויותיך בעניין זה נא הפני השאלה לפורום ביטוח לאומי.

    23 ביולי 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?