עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
שלום רב, אני עובדת במקום עבודה כ3 חודשים וחצי ונמצאת בשבוע 19 להריון נודע לי על ההריון בשבועיים הראשונים בעבודה. עדיין לא סיפרתי למעסיק בגלל שחיכיתי להזדמנות להוכיח עצמי ולהשאיר רושם חיובי. ואכן העלו לי בזמן זה את שעות המשרה. הבעיה שלי היא שבעסק מועסקות 5 בנות כולל אותי ורציתי לדעת האם בשל כך יכולים לפטר אותי כשאספר על ההריון? במידה וכן, האם יש אפשרות לתבוע במקרה כזה כי החוק לא חל על מקומות עבודה עם פחות מ6 עובדים ואני מועסקת פחות מ6 חודשים? תודה רבה ויום טוב!
נכון כי המעביד אינו חייב לקבל היתר מאת שר העבודה והרווחה לפטרך מחמת הוותק, אולם אם יוכח כי פיטוריך היו על רקע הריונך, תוכלי להגיש תביעה מתאימה בביה"ד לעבודה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
