עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
שלום. אני עובדת בעסק אינטרנט קטן מהבית מה-1.4.14, פחות מחצי שנה. בסוף אוגוסט אני אמורה ללדת (המעסיק יודע על ההריון ובחר להעסיק אותי על אף זאת). כרגע העסק נקלע לקשיים בין השותפים ועתידו לוט בערפל. המנהל אמר לי היום כי ייתכן ויוחלט לפרק את השותפות ולסגור את החברה. מאחר ונותר עוד חודש עד חופשת הלידה וייתכן ובאוגוסט הוא לא יוכל לשלם לי, רציתי לשאול מהן זכויותיי במקרה זה? עד מתי הוא חייב לשלם לי שכר (בין היתר זה חשוב לצורך חישוב דמי הלידה) תודה!
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
