מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
הרעת תנאים בעבודה חודש 7
אני עובדת בחברת סאסאטק בצפון התחלתי לעבוד לפני 8 חודשים בתפקיד מזכירה במחלקת הלוגיסטיקה והשילוח שעות העבודה היו מ8-17:00 הודעתי למעסיק על ההריון כחוק והוא לא הראה שום בעיה. לפני כשלושה חודשים הודעתי לו שאני יצטרך לצאת עד אמצע אוגוסט כל יום בשעה 3 לאסוף את בני מהפעוטון ולאחר מכן רחזור למתכונת רגילה הוא אישר זאת בשמחה ועבדנו במתכונת הזאת כמעט חודשיים אלא שפתאום החליט שאני לא מתפקדת ולא עושה את עבודתי כראוי והחליט להביא לי מחליפה הוציא אותי מהמשרד בלי הודעה מוקדמת ונתן לי הגדרת תפקיד חדשה בלי משרד בלי מחשב בקיצור בלי כלום כמובן ששעות עבודתי נפגעו גם כן אין פשוט איו לי תפקיד מה עלי לעשות
מעיין שלום, המעביד אינו יכול לפגוע בתנאי עבודתך ובמידה ועשה כן, יש לך עילה לתביעה כנגדו. כמובן ובהנחה שהמדובר בפגיעה מחמת הריונך ולא מסיבה אחרת.