מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
זכוית אחרי חל"ד
שלום רב, אודה מאד על עזרתך בנוגע לסאטוס החוקי שלי כעובדת מזה 8שנים בחברה במשרה מלאה כאשר במהלך חופשת הלידה שלי (חצי שנה) הלקוח בו טיפלתי )לקוח גדול עזב כמעט לגמרי והשאיר אחוז קטנטן לטיפול עי החברה שעבדתי בה. נותרו בחברה לקוחות רבים אחרים- כולם מטופלים עי עובדים אחרים ואינם לכאורה בהתמחות הספציפית של הלקוח הקודם שלי ) - דהיינו לקוחות בתחומים אחרים. האם המעסיק מחויב למצוא לי תפקיד? מותר לו לפטר אותי בגלל עזיבת הלקוח / בתום החל"ד או לאחר חודשים מסיומה..? כמו כן, האם עליו להציע ליהתפקיד דומה (מנהלת תיקי לקוחות אחרים) או שמא הוא יכול להגיד לי שמעכשיו אני צריכה לעשות משהו שונה ממה שעשיתי כמו למשל להציע לי עבודת מזכירות אל מול עבודתי עד כה כמנהלת קשרי לקוחות (אין קשר כמובן בכוונה בדוגמה בין 2 התחומים)? תודה רבה
מילה שלום, המעביד אינו יכול לפגוע בתנאי שכרך ובתנאי עבודתך קודם לצאתך לחופשת הלידה. אין קשר בין עזיבת הלקוח להמשך עבודתך בחברה באותו תפקיד.