• 13 בספטמבר 2014

    שידול לפיטורים אחרי חל"ד

    לאחר שהודעתי על חזרתי לעבודה בתום החל"ד המעסיק שלי זימן אותי לשיחה בה הוא הודיע לי ש"לא כדאי" לי לחזור לעבודה , הוא לא היה מרוצה מעבודתי טרום ההריון ואלמלא ההריון היה מסיים את יחסי העבודה בינינו , כמו כן הוא לא חושב שאמא לשלושה ילדים קטנים תיהיה מסוגלת לבצע כהלכה את התפקיד ולכן הרשה לעצמו להניח שלא אחזור לעבודה וגם פרסם מודעה על התפקיד שלי במהלך ימי החל"ד. הוא אמר שאם אני בכל זאת מתעקשת לחזור הוא לא יוכל לתת לי לחזור לתפקידי הקודם ויצטרך לחשוב איך לשלב אותי במשרד, כאמור הוא המליץ לי לקחת את הפיצויים ואם ארצה לשבת בבית עוד חודש תמורת משכורת אחת ולא לשוב לעבודה.
    זה די ברור שאם אני חוזרת לעבודה - אפוטר לאחר 60 יום בשימוע כסת"ח ושלא מוענקת לי מראש הזדמנות שווה להשתלב מחדש בעבודה , כמו גם פגיעה בפרנסתי מאחר ואצטרך לחפש מקום עבודה חדש . מה עושים במקרה כזה?

    13 בספטמבר 2014
  • 14 בספטמבר 2014

    שידול לפיטורים אחרי חל"ד

    מורן שלום,

    אני מציעה כי תפני ליעוץ משפטי מסודר, שכן יש בהחלט
    מה לעשות בעניינך.

    14 בספטמבר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?