עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
שלום רב לאחר שילדתי לאור תלאות לידתי ושמירת ההריון החלטתי לעזוב את מקום העבודה לצורך גידול הילד. מה שתרם להחלטה היה גם העובדה שלכל אורך 8 החודשים מרגע יציאתי לשמירת ההריון עד לסוף חופשת הלידה המעסיק שלי לא טרח ליצור עימי קשר או להתעניין בשלומי למרות ניסיוניתי ליצור קשר עימו והתנהל כאילו מצדו אין באמת יחסי עובד מעביד כמצופה במצב רגיל. אחד הדברים שתרמו להחלטתי היה העובדה שהבנתי כי הינני זכאית לפיצויים כאילו פוטרתי במצב שכזה היות והייתי מועסקת שנה ו - 5 חודשים. שאלתי היא כזו: כיצד הפיצויים מחושבים לפי ממוצע משכורות לפני יציאתי לשמירת ההריון או לפי מינימום שכר עפ"י חוזה עבודה? חשוב לציין כי החוזה שלי הוא משרה מלאה כולל שישי לסירוגין על בסיס שכר שעתי מינימום.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
