• 15 בספטמבר 2014

    התפטרות לאחר לידה ושמירת הריון

    שלום רב
    לאחר שילדתי לאור תלאות לידתי ושמירת ההריון החלטתי לעזוב את מקום העבודה לצורך גידול הילד.
    מה שתרם להחלטה היה גם העובדה שלכל אורך 8 החודשים מרגע יציאתי לשמירת ההריון עד לסוף חופשת הלידה המעסיק שלי לא טרח ליצור עימי קשר או להתעניין בשלומי למרות ניסיוניתי ליצור קשר עימו והתנהל כאילו מצדו אין באמת יחסי עובד מעביד כמצופה במצב רגיל.
    אחד הדברים שתרמו להחלטתי היה העובדה שהבנתי כי הינני זכאית לפיצויים כאילו פוטרתי במצב שכזה היות והייתי מועסקת שנה ו - 5 חודשים. שאלתי היא כזו: כיצד הפיצויים מחושבים לפי ממוצע משכורות לפני יציאתי לשמירת ההריון או לפי מינימום שכר עפ"י חוזה עבודה? חשוב לציין כי החוזה שלי הוא משרה מלאה כולל שישי לסירוגין על בסיס שכר שעתי מינימום.

    אודה לתשובתך

    15 בספטמבר 2014
  • 29 בספטמבר 2014

    התפטרות לאחר לידה ושמירת הריון

    נחמה שלום,

    הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורים הוא עפ"י משכורתך בפועל.

    29 בספטמבר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?