זימון לשימוע בזמן שמירת הריון - פורום זכויות נשים

שאלה חדשה
  • שירן

    נשלח ע"ישירן 16:37, 26 באוקטובר 2014

    שלום, עבדתי בחברה 4 חודשים כעובדת זמנית- נאמר לי שהעבודה היא לחצי שנה אך בחוזה לא צוין תקופת עבודה. שבועיים אחרי שהתחלתי לעבוד גיליתי שאני בהריון ונכנסתי להודיע למנהלת שלי. כעבור 4 חודשים קיבלתי זימון לשימוע, אך יום אחרי קבלת הזימון קיבלתי חופשת מחלה לצורך שמירת הריון. היום קיבלתי שוב זימון לשימוע ליום חמישי 30/10 (המחלה היא עד ל 29/10) אך זהו היום בו אני אמורה להיות אצל הרופא והוא אמור למלא לי את הטפסים של ביטוח לאומי לצורך השמירה. במהלך כל ה 4 חודשים לא קיבלתי הערות או הארות על עבודתי, נשארתי שעות נוספות וכו'. אגב ב 2 הזימונים היא לא רשמה מהי הסיבה לשימוע. האם היא יכולה לזמן אותי לשימוע ולפטר אותי למרות זאת? אודה לתשובה דחופה

    השב
  • 08:06, 12 בנובמבר 2014

    שירן שלום,
    אומנם לא חלה על המעבידה חובה לפנות למשרד התמ"ת על מנת
    לקבל אישור לפטוריך, שכן אינך עובדת אצלה למעלה ממחצית השנה,
    אולם אם הסיבה לפיטוריך, כמו גם השימוע, אינם תקינים, סלולה בפניך
    הדרך לביה"ד לעבודה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

הפורום עוסק בזכויות נשים, יצוג נשים, אפליה על רקע מין, פיטורים במהלך הריון, סוגיות בהתאם לחוק שוויון הזדמנות בעבודה, מניעת הטרדה מינית. כמו כן הפורום יעסוק במענה למצוקותיהן של נשים מוכות.