עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
שלום, עבדתי בחברה 4 חודשים כעובדת זמנית- נאמר לי שהעבודה היא לחצי שנה אך בחוזה לא צוין תקופת עבודה. שבועיים אחרי שהתחלתי לעבוד גיליתי שאני בהריון ונכנסתי להודיע למנהלת שלי. כעבור 4 חודשים קיבלתי זימון לשימוע, אך יום אחרי קבלת הזימון קיבלתי חופשת מחלה לצורך שמירת הריון. היום קיבלתי שוב זימון לשימוע ליום חמישי 30/10 (המחלה היא עד ל 29/10) אך זהו היום בו אני אמורה להיות אצל הרופא והוא אמור למלא לי את הטפסים של ביטוח לאומי לצורך השמירה. במהלך כל ה 4 חודשים לא קיבלתי הערות או הארות על עבודתי, נשארתי שעות נוספות וכו'. אגב ב 2 הזימונים היא לא רשמה מהי הסיבה לשימוע. האם היא יכולה לזמן אותי לשימוע ולפטר אותי למרות זאת? אודה לתשובה דחופה
שירן שלום, אומנם לא חלה על המעבידה חובה לפנות למשרד התמ"ת על מנת לקבל אישור לפטוריך, שכן אינך עובדת אצלה למעלה ממחצית השנה, אולם אם הסיבה לפיטוריך, כמו גם השימוע, אינם תקינים, סלולה בפניך הדרך לביה"ד לעבודה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
