מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
פיטורים
עבדתי במקום עבודה במשרה מלאה, כמעט חמש שנים. לאחר שילדתי את בני יצאתי לחופשת לידה בת חצי שנה. לאחר 3 חודשי חופשת לידה, נפגשתי עם הבוסית שלי, היא שאלה מה תוכניותיי, אני ביקשתי לחזור למשרת אם ולא למשרה מלאה, היא הסכימה, סיכמנו על שעות ועל שכר. חזרתי לעבודה לפי הסיכום החדש. לאחר כשלושה חודשים, הבוסית התחילה ללחוץ עליי לעלות חזרה למשרה מלאה, היא שמה עליי המון עבודה כדי לגרום לי לא לעמוד ביעדים, הסברתי שאין לי אפשרות לחזור למלאה וסיכמנו שאקח עבודה הביתה. היא הפעילה עליי קשיים ולחצים שגרמו לי לעבוד סביב השעון ודרשה שאשלים שעות להיקף של משרה מלאה בניגוד גמור לכל מה שסוכם לפני חזרתי מחופשת הלידה. הצלחתי להגיע למשרה מלאה על ידי שילוב של עבודה במשרד ומהבית, אך לאחר מספר חודשים נוספים, היא החליטה שלא מתאים לה ופיטרה אותי! האם זה חוקי מצידה? לסכם איתי על היקף משרה חדש, לסכם על שכר חדש ואז לחזור בה? האם יש לי עילה לתביעה?