מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
חזרה לעבודה בחברה בצמצומים
עדי
עדישלום, 5 חודשים לאחר תחילת עבודתי קיבלתי שמירת הריון, כעת מעוניינת לחזור לעבוד בתפקידי לאחר הארכת חופשת לידה, המעסיק אומר שכבר אין צורך בתפקיד שעסקתי ושפיטרו עובדים. האם הוא חייב לקבל אותי חזרה לעבודה למרות שהתפקיד שלי לא מאוייש כבר חצי שנה? האם המשכורת שלי והתנאים ישמרו? האם החברה חייבת לתת לי רכב למרות שהחברה הורידה רכב בגלל הצמצומים? האם המעביד יכול לבקש ממני לעסוק בתפקיד אחר?