מנהלי הפורום

עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
בקשה לויתור על שיבוץ
שלום רב, אני עובדת במשרד החינוך לא בקביעות ולכן בכל סוף שנה מקבלת בדואר רשום מכתב פיטורין - כך גם השנה. אני בשבוע ה28 להיריוןני ודאגתי להודיע למשרד זאת עוד בשבועות המוקדמים שידעו כי הם אינם יכולים לפטר אותי. המפקחת שלי ביקשה ממני בשיחה לכתוב מכתב בו אני מוותרת על שיבוצי לשנה הבאה- אין לי כל בעיה לוותר על שיבוץ ולא לחזור לעבודה (אני לא מרוצה מהעבודה גם ככה) אך אני חוששת שמכתב כזה הוא כמכתב התפטרות ולא אוכל לקבל את דמי הלידה להם אני זכאית. אני צפויה ללדת ב22-9 האם אוכל להקדים את תאריך היציאה לחופשת הלידה ? האם אוכל לוותר על השיבוץ בכתב אך לא להיפגע בקבלת דמי הלידה ? תודה