מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
וותק בעבודה
עדי
עדישלום לכם, עבדתי במקום עבודה במשך 4 חודשים ולאחר מכן יצאתי לשמירת היריון עד הלידה ואז כמובן חופשת לידה [יש לציין תאומים כי לפי החוק מגיע יותר חופשת לידה מילד אחד] וניצלתי חודש חל"ת האם הוותק שלי בעבודה ממשיך להיצבר? האם מגיע לי דמי הבראה על הזמן הזה? האם הוא נצבר גם לפיצוי פיטורין חלילה ודמי הבראה לשנים הבאות? ואיפה ישנו ציטוט שאוכל להראות לבוס שלי? יש לציין שהשמירת היריון היא מצב רפואי ולא מקום עבודה שאינו כשיר. תודה על המענה המהיר.