מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
חופשת לידה, דמי לידה, משכורת וזכויות.
אני כרגע בהריון חודש תשיעי להריוני ברוך השם. התאריך המיועד שלי 15.12. במקום עבודתי התחלתי ב22.3. הבנתי שאצטרך בשביל לקבל דמי לידה מלאים ולהנות מחופשת הלידה 10 תלושי משכורת. רציתי לשאול אם החודש הזה שהוא דצמבר שזה בעצם התלוש העשירי שלי במקום העבודה משוכלל ונכנס בדמי לידה של השלושה וחצי חודשים? הרי זה יהיה חודש חלקי. ואם בכלל אני רשאית לקבל את כל דמי הלידה. בנוסף האם כדאי לי לצאת למנוחה של כמה ימים בבית? אני מפחדת שזה ירע לי בדמי לידה. אשמח לתשובתך ועזרתך. יום מקסים
יולדת זכאית לדמי לידה מרביים (98 ימים) באם שולמו עבורה עבודתה דמי ביטוח לאומי עבור 10חודשים מ-14 החודשים שלפני יום העבודה האחרון שלפני הלידה או לחלופין 15 חודשים מ-22 החודשים שלפני. כל חודש שבעבורו שולמו דמי ביטוח לאומי נחשב, גם אם היולדת עבדה רק בחלק מאותו חודש. לא תהיה כל השפעה על שיעור דמי הלידה אם תצאי לחופשה מספר ימים לפני הלידה.