עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
בוקר טוב, הבוקר הבוס העיר לי לידי אנשים ואמר משהו בסגנון: "אני לא רוצה לאיים בפיטורים". עליי לציין שאני עוברת טיפולי פוריות, המנהלת יודעת על כך והאישורים מתויקים אצלה, לא ידוע לי אם הוא יודע על- כך. בשביל ראש שקט אני רוצה לדעת אם נעשה פה משהו "אפור"? היות והיו שני מצבים: 1. אמר זאת בפורום שנמצאים אנשים. 2. איים על פיטורים כשאני בטיפולי פוריות. האם ישנם שינויים בחוק? מה עליי לעשות במידה והמצב יסלים? אשמח לעזרתך, תודה ויום נעים.
מעשה זה של המעסיק שלך אינו ראוי אף אם הוא אינו מודע לטיפולי הפוריות שאת עוברת. על מעסיק להתייחס בכבוד לעובדיו ובאם ברצונו לנזוף בעובד או להעביר ביקורת, אף זאת עליו לעשות בצורה מכובדת ולא בנוכחות מי שלא צריך להיות נוכח (כגון אחראי על העובד וכו'). הייתי מציע לך בכל מקרה לוודא שהמעסיק מודע לטיפולי הפוריות ושהמידע הועבר אליו, כולל האישורים הרלוונטיים. כמובן, שאם המעסיק שלך מעוניין לפטר אותך, עליו לעשות זאת בהתאם לדין, החל מעריכת שימוע ועד לקבלת אישור פיטורים מהממונה על עבודת נשים באם הנך נמצאת בתקופה המוגנת.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
