• 3 בינואר 2016

    קבלת בונוס על שנת 2015

    במקום העבודה בו אני עובדת מקובל לתת בונוס שנתי המתגמל את העבודה על שנת העבודה (ינואר-דצמבר) שהסתיימה.
    הבונוס מחושב כפקטור הערכת עובד(אינדבידואלי לכל עובד) , מוכפל במשכורת החודשית של אותו עובד.
    אני ילדתי בשנת 2015, הייתי בחופשת לידה מלאה (26 שבועות) וחזרתי בדצמבר לעבודה.
    האם מגיע לי בונוס על כל שנת 2015? (12 חודשים)
    או רק על החלק בו עבדתי בפועל? (6 חודשים)
    או על החלק בו עבדתי בפועל + חלק של חופשת לידה בתשלום? (9 חודשים)

    האם באין תשלום מלא זה נחשב אפלית נשים?
    האם יש סעיף רלוונטי בחוק שאפשר להפנות אותי אליו?
    תודה רבה רבה על הפורום, זה פורום מבורך ועוזר מאוד.

    3 בינואר 2016
  • 16 בינואר 2017

    קיזוז עבור רכב חברה לאחר חזרה מחופשת לידה

    שלום,
    חזרתי לעבודה לאחר 5 חודשים בהם הייתי בחופשת לידה. עודכנתי שמורידים 48% משווי הרכב לחודש פלוס 12% משווי הרכב לביטוח לאומי. מדובר בסכום סופי גבוה מאוד.
    האם הגיוני? מה אומר בחוק במקרב כזה?
    תודה רבה!

    16 בינואר 2017
  • מנהל הפורום עו"ד הדר פלד-טל 15 בפברואר 2016

    קבלת בונוס על שנת 2015

    הנושא של בונוסים איננו מוגדר בשום חוק והוא לחלוטין תלוי בהסכמת הצדדים. אינטואיטיבית, ניתן לטעון שאי תשלום הבונוס עבור החלק של שנת 2015 אותו עבדת, עולה כדי אפלייה המנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

    15 בפברואר 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?