מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
בירור וקבלה לעבודה בתנאי של אי כניסה להיריון
הייתי בראיון עבודה במשרד מסויים ובראיון נשאלתי אם בחצי שנה הקרובה אני עומדת להיכנס להיריון. יש לי שני ילדים קטנים וזה שריאיין אותי שהיום הוא הבוס שלי אמר שהוא מגייס עובדות לטווח ארוך ושלא מתכננות היריון. אמרתי לו שאני לא מתכננת כי רציתי את העבודה אבל האמת היא שיש בתכנון עוד ילד אבל אני לא יודעת מתי א. האם מותר לשאול שאלה כזאת בראיון? ב. אם אמרתי שלא ואני נכנסת להיריון, מה הזכויות של הבוס שלי נגדי?
הי דורית. שאלה מסוג זה הינה בלתי חוקית שכן היא עוסקת בנושא שהחוק אוסר אפליה לגביו, דהיינו, המעסיק לא יכול לשקול את השיקול הזה במסגרת שיקוליו אם להעסיק אותך או לא. במידה ותיכנסי להיריון בטווח של עד חצי שנה ותפוטרי, תוכלי לטעון שהפיטורים נעשו אך ורק על רקע ההיריון כפי שנאמר לך כבר בריאיון העבודה. במידה וימלא לך ותק של מעל חצי שנה, יזדקק המעסיק לאישור של משרד הכלכלה על מנת לפטר אותך ומשרד הכלכלה לא ייתן אישור לכך במידה ויסבור כי הפיטורים הם בגלל ההיריון.