מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
סטאטוס חוקי בעת שינויים
שלום רב, שינויים ארגוניים הביאו לסגירת המחלקה בה אני מועסקת ולפיטורים נרחבים (כל חבריי לצוות אינם), הייתי בין המזומנים לשימוע אולם אני בתהליך של טיפולי פוריות. לפיכך הוצע לי לשמור על מקום עבודתי, למרות שאין כבר תוכן ממשי לתפקיד אלא בראייה עתידית של פעילויות חדשות שיותנעו בחברה. במידה ואני מסרבת להצעה, האם מבחינה חוקית זה היינו הך כמו התפטרות?
מבחינת החוק סירוב להצעה לא יכול להיחשב כהתפטרות. התפטרות מצריכה אקט מפורש שמביע רצון להביא את יחסי העבודה לידי סיום. מאחר ואת בטיפולי פוריות, אם יש לך וותק של מעל חצי שנה את מוגנת מפני פיטורים ללא אישור משרד הכלכלה. במידה ומעסיקייך יחליטו להגיש בקשה לקבלת אישור כזה, אני ממליצה מאוד להתייעץ עם עו"ד לקראת ההליך.