משפטי– זאפ
משפטיפורומיםזכויות נשים בעבודההארכת חופשת לידה אחרי שישה חודשים ותנאים כללים

מנהלי הפורום

עו"ד הדר פלד טל

עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

קביעת פגישה
0779977489
חזרה לפורום

הארכת חופשת לידה אחרי שישה חודשים ותנאים כללים

אמא
אמא

שלום מסיימת בקרוב 26 שבועות של חופשת לידה + חופשה ללא תשלום. אבקש לדעת מה החוק אומר לגבי המשך החופשה ללא תשלום, לכמה זמן עוד אפשר בכדי שהמעסיק ישמור לי על מקום העבודה (מתי להודיע לו על כוונתי שלא לחזור אחרי חצי שנה), ומה הנוהל לגבי התפטרות שתחשב כפיטורין במידה ואחליט שלא לשוב בסופו של דבר תודה

RE:
עו"ד הדר פלד-טל
עו"ד הדר פלד-טל

לעובדת מותר לקחת מעבר ל- 14 שבועות שבתשלום, עד רבע מסך הוותק שלה כחל"ת, ובכל מקרה לא יותר משנה אחת מיום הלידה. החוק לא קובע מתי ואיך צריך להודיע שמאריכים חל"ת, החוק כן קובע שאם את מודיעה על התפטרות לשם טיפול בילד את צריכה לתת הודעה מוקדמת בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת. מותר להודיע על התפטרות לשם טיפול בילד ולקבל את פיצויי הפיטורים רק עד גיל 9 חודשים.