לאחרונה, ב-13 בספטמבר 2011 התקבלה החלטת הממונה לחוק עבודת נשים, לפיה יש להתיר פיטורי עובדת בהריון. לממונה הוגשה בקשה להיתר בדיעבד לפטר עובדת בהריון, בשל אי שביעות המעסיק מתפקודה.
בהתאם להחלטת הממונה, בהתייחס לכל חומר הראיות, שוכנעה הממונה כי ההיריון לא היווה גורם בהחלטת הפיטורים, ומשכך היא התירה את פיטוריה של העובדת.
נפגעת מפיטורין בהריון? למדי את זכויותייך
נימוקי ההחלטה הממונה
הממונה קיבלה את גרסתו של המעביד, בדבר תפקודה הלקוי של העובדת, בתחום האדמיניסטרציה.
כמו כן, לדעת הממונה אין חולק כי בשיחה שערך המעביד לעובדת, עקב כשליה בעבודתה, הוא הודיע לעובדת כי איננה רצויה עוד במשרדו. כמו כן, שוכנעה הממונה, כי העובדת לא הודיעה למעביד על היותה בהריון, בתגובתה למכתב הפיטורין שקיבלה לאחר השיחה האמורה, שכן פיטורים בעת הריון הינם מבוטלים מעיקרם והיה על העובדת להלין על כך ב"הזדמנות הראשונה".
העובדת קיבלה את מכתב הפיטורים ביום 16.05.11, אך הודיעה על הריונה רק ביום 29.05.11, לאחר שפיטוריה נכנסו לתוקפם.
לעניין איתור עובדת מחליפה, לא קיבלה הממונה את טענת ב"כ העובדת, לפיה המעביד פנה לאיתור עובדת מחליפה היות שהודיעה כי בכוונתה להרות, שכן אם הפיטורים קשורים להריון, היה המעביד מסיים את העסקתה לאלתר.
בנסיבות אלה, שוכנעה הממונה כי ההיריון לא היווה גורם בהחלטת הפיטורים, ונמצא כי הבסיס והעילה לפיטוריה הינם שיקולים מקצועיים, וכי במקרה זה יש לענות על ס' 9ב(1) לחוק עבודת נשים, לפיו יינתן היתר פיטורים רטרואקטיבי, כלומר: בגין התקופה שקדמה למועד מתן ההחלטה בבקשה, עת "המעביד הוכיח כי לא ידע ולא היה עליו לדעת ביום הפיטורים........, שהעובדת בהריון..." . לפיכך ובהתאם לאמור ולסעיף 9 (ב) 1 לחוק עבודת נשים התירה הממונה את פיטורי העובדת.
רוצים לשאול שאלה? היכנסו לפורום משאבי אנוש ושכר
• עו"ד ענת רוזנר ועו"ד שי רוזנר הגישו את הבקשה להיתר פיטורים מטעם המעביד.
משפטיזכויות עובדים ודיני עבודהזכויות נשים ודיני עבודההממונה על חוק עבודת נשים התירה פיטורי עובדת בהריון
הממונה על חוק עבודת נשים התירה פיטורי עובדת בהריון
ע"פ החלטת הממונה על חוק עבודת נשים, מכח חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, הותרו פיטורי עובדת בהריון משנקבע, כי ההריון לא היווה גורם בהחלטת הפיטורים
17.10.11
תאריך עדכון: 30.03.24
2 דק'
רוצים להתייעץ עם עורך דין?
עורכי דין בתחום
עו"ד קייזמן ערן (דיני עבודה)
דרך מנחם בגין 48, תל אביבדיני עבודה
מאמרים נוספים
מדריך למעסיקים - איך לעשות זאת נכון?
כאשר עובד מתחיל לעבוד במקום עבודה, חשוב שחוזה העבודה יסדיר את יחסי העבודה והזכויות המגיעות לו. כאשר מעסיק מעוניין לפטר עובד, יש לזכור כי חלה עליו חובת שימוע. כיצד מעסיקים יכולים להגן על עצמם? מה חשוב שיפורט בחוזה העבודה? על כל אלו ועוד, במדריך שלפניכםעו"ד יעל בועז | בועז יעל - משרד עו"ד30-03-247 דק'אושר סופית: תוארך תקופת ההתיישנות לתביעה בשל הטרדה מינית
הארכת תקופת ההתיישנות מ-3 שנים ל-7 שנים תסייע למוטרדות לעבור את התהליך הנדרש. תקופת התיישנות מקוצרת פוגעת ביכולתם של נפגעים להגיש תביעה מכח החוקמערכת משפטי22-10-153 דק'בעקבות "חרבות ברזל": המדריך להוצאת רשיון נשק
בעקבות מתקפת הפתע של חמאס השבוע, רבים מרגישים צורך להגן על עצמם על ידי הוצאת רשיון נשק אישי. מי זכאי, מה התהליך וכמה עולה נשק?סתיו קורן – מערכת זאפ משפטי23-10-238 דק'