סוף סוף הגיע ה-5 בחודש, ואתם מרוצים. קיבלתם את המשכורת. היא נכנסה לחשבון הבנק, ועכשיו אתם יכולים לנשום לרווחה, אחרי שהוצאתם החודש לא מעט כספים. אתם יודעים כעת שיש להם כיסוי. רגע, קיבלתם את תלוש השכר? אתם יודעים מהם רכיבי השכר? האם שעות העבודה חושבו בצורה נכונה?

רוצים לשאול שאלה? היכנסו לפורום עבודה ופנסיה

החשיבות של תלוש שכר לעובד היא רבה מאוד, שכן הוא מאפשר לעובד לדעת האם המעביד שילם לו את מלוא הזכויות המגיעות לו, בכללן דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה, צבירת ימי חופש וכו'. מעבר לכך, אם העובד יזדקק לקבל זכויות הממוסד לביטוח לאומי, הוא יהיה חייב הציג את תלוש המשכורת שלו. כך למשל: במקרה שעובדת ילדה או במקרה שעובד פוטר והוא זכאי לדמי אבטלה.

סעיף 24 לחוק הגנת השכר קובע את חובת המעסיק לנהל פנקס שכר ולמסור לעובד תלוש שכר בכל חודש, עד ה-9 בו, כחלק משמירה על זכויות העובד. ע"פ החוק, מעסיק שיפר את חובתו לתת לעובד תלוש שכר, או מעסיק שיתן לעובד תלוש שכר, שלא נכללים בו כל הפרטים המנויים בחוק, יחשב ככזה שעובר עבירה פלילית. עובד שלא קיבל תלוש שכר, יוכל לתבוע את מעסיקו ולקבל פיצוי של עד 5,000 שקלים בשל כל תלוש שכר שלא נמסר לו.

מה יכלל בתלוש השכר?
הפרטים שהמעסיק חייב לכלול בתלוש השכר הם:

• פרטים לגבי העובד (שם פרטי, שם משפחה, ת.ז.) והמעביד (שם המעביד, מספר הזיהוי שלו או מספר התאגיד, ומען מקום העבודה או עסקו של המעביד.

• תאריך תחילת ההעסקה וותק מצטבר אצל המעביד או במקום העבודה, לפי הגבוה.

• במקרה של עובד חודשי: היקף המשרה.  במקרה של עובד שעות/עובד יומי/עובד קבלני: בסיס שלפיו משולם השכר.

• תקופת התשלום - התקופה הקלנדרית שבעדה שולם השכר. מספר ימי העבודה ושעות העבודה במקום העבודה בתקופה שבעדה שולם השכר; מספר ימי העבודה שבהם עבד העובד בפועל בתקופה שבעדה שולם השכר.

• ימי חופשה ויתרת ימי חופשה.

• ימי מחלה ויתרת ימי מחלה.

• השכר ששולם לעובד- ערך השכר המשולם לעובד עבור שעת עבודה רגילה, השכר הרגיל; תשלומים אחרים, נוסף על השכר הרגיל, כולל גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי מחלה, וכיו"ב;  לגבי הפרשי שכר – יש לציין את התקופה תמורתם הם ניתנים.

• ניכויים: מס הכנסה, ביטול לאומי, ביטוח בריאות, קופת גמל וניכויים אחרים.

• דרך תשלום השכר.

• פירוט שכר המינימום - יש לציין בתלוש את שכר המינימום לחודש ושכר מינימום לשעה, לפי חוק שכר מינימום, המעודכנים לתקופת התשלום.