זכאות לתשלום בגין יום בחירות לעובד בחצי משרה
שלום רב, אני עובד בחצי משרה במקום עבודה מזה כשבועיים. שאלתי היא מהו התקבול לו אני זכאי בגין יום הבחירות, האם תקבול בגין יום חופש מלא או בגין חצי יום? כמו כן, יש לי משרה בה עד לפני כשבועיים עבדתי במרשה מלאה ובשבועיים האחרונים ירדתי במשרה מבלי לשנות תנאים, פשוט פחות שעות עבודה בפועל, האם בגין עבודה זו אני אהיה זכאי לתקבול בגין יום חופש מלא ביום הבחירות או בגין חצי משרה?
סעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת [נוסח משולב], תשכ"ט-1969 קובע כי עובד שעבד אצל מעסיק לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות, וכן עובד שעבד בעבודות יזומות אצל אחד המוסדות הציבוריים לפחות 14 ימים מתוך החדשיים שלפני יום הבחירות, ישלם לו המעסיק את השכר שהעובד היה משתכר אצלו ביום הבחירות אילולא שבת. למרות שאין אמירה מפורשת בחוק לגבי השכר שעל מעסיקים לשלם על עבודה ביום הבחירות תקדימים משפטיים כבר קבעו שהעסקה של עובד מבחירה ביום השבתון מחייבת לשלם לו שכר כפול (200% משכרו הרגיל ליום או לשעה). התאחדות התעשיינים הפכה את הפסיקה הזאת לנורמה בכל המפעלים החברים בהתאחדות.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שאלות נפוצות:
ביאטה איידלמן
ברוך וידר
לייני אברהם
דוד כהן
חיאל שטרית
