קיזוז בשכר עבור מינוס ימי חופשה עקב חופשה שנתית כפויה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • מתוסכלת

    נשלח ע"ימתוסכלת 09:18, 10 בנובמבר 2015

    שלום, עבדתי כחודשיים בחברת השמה, בשכר חודשי גלובלי, ולאחר מכן יצאנו לחופשה יזומה ע"י המעביד של כחודש בחגי תשרי (מתאריך 10.9.15, חזרנו לעבוד ב-6.10.15). הודיעו לנו מראש על החופשה ונאמר כי מי שמקבל שכר חודשי משכורתו לא תיפגע אך הוא יראה בתלוש השכר כי הוא במינוס ימי חופשה במידה ולא צבר מספיק ימי חופש וזאת באישור מנכ"ל החברה. התרעתי בפני המנהלת הישירה שלי כי לפי הידוע לי, לא ניתן להיכנס למינוס ימי חופש ושאלתי האם ניתן להגיע לעבוד בימים שהוגדרו ע"י החברה כ"ימי גשר". נעניתי ע"י המנהלת הישירה שלי כי העניין נבדק והנו חוקי. קיבלנו אימייל כי תתאפשר כניסה למינוס ימי חופש וזאת באישור המנכ"ל. לא טרחו לעדכן כי במידה ואסיים את עבודתי מסיבה כזאת או אחרת, ימי החופשה יקוזזו מן השכר שלי. בתאריך 4.11.2015 סיימתי את עבודתי במקום זה עקב מעבר מקום מגורים. במשכורת הנוכחית, קיזזו לי כסף מהמשכורת עבור מינוס ימי החופשה (ימי חופש שחויבתי לקחת ע"י המעסיק למרות שטרם הספקתי לצבור כמות ימי חופשה מספקת עבור החופשה הכפויה). אשמח למענה - האם המקרה הנ"ל חוקי ואכן מקום העבודה רשאי לקזז מן השכר שלי כסף עבור ימי חופשה שאולצתי לנצל? בתודה מראש, מתוסכלת.

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    07:19, 12 בנובמבר 2015

    מעסיק חייב להוציא את העובד לחופשה בתשלום ואינו רשאי לשלם פדיון חופשה במהלך העבודה. ניתן לתבוע פיצוי על אי מתן חופשה בתשלום במשך 3 שנים.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.