אני התחלתי לעבוד במקום העבודה שלי עם חוזה עבודה אישי, בסוף השנה החלטנו לחדש את ההסכם על אותם התנאים, אולם, בגלל הלחצים וחוסר זמן, לא חידשנו את ההסכם, אבל התנהגנו לפי החוזה, המשכתי לעבוד ולקבל משכורת לפי החוזה וכרב וכו'...
השאלי שלי היא : האם זה שלא חתמנו הסכם חדש אומר שההסכם משנה קודמת תקף גם לשנה הנוכחית ? והאם אי הצעה מצד המעסיק לחדש את ההסכם הנ"ל השנה תחשב לפיטורין ? (בפועל לא חתמנו על הסכם חדש)
דהיינו, אם הוא לא יציע לי לחדש את ההסכם זה יחשב כפיטורין למרות שלא חידשנו בפועל את ההסכם, התנהלנו כאילו חידשנו אבל לא חתמנו על החידוש.
השאלה שלי מתייחסת לעניין התקופה הקצובה, אנחנו לא חידשנו את ההסכם בכתב ורק על פי ההתנהגות שלנו הסכמנו לחדשו הלכה למעשה, ולכן, אני לא יודע אם חידוש כזה שלא בכתב הוא לתקופה קצובה של שנה ?
האם המעביד יכול לטעון שהוא לא חידש איתי את ההסכם ולכן סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין לא תופס במקרה שלנו, כי התקופה אינה מוגדרת וכיו"ב...?
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
אי חידוש חוזה עבודה - פיטורין