שימוש בלוגו ללא אישור

שלום עדיאל
כמובן התייחסותי לשאלתך תהא בהתעלם מהשאלה בדבר פיצויי פיטורין/התפטרות בדין מפוטר או פיטורין, שכן אין זה הנושא עסקינן.

שאלתך הינה מורכבת ומצריכה פרטים נוספים טרם שיהא אפשר לענות עליה (כגון, בין השאר: האם היית עובד? האם הלוגו נוצר במהלך עבודתך? באיזה מוסד עבדת? (חברה כלכלית, חברה עירונית, חברה פרטית או בעירייה)? האם נחתם הסכם עבודה בין הצדדים? ועוד שאלות נוספות ולרבות בחינת הסכם העבודה שנחתם בין הצדדים, ככול שנחתם).

באופן כללי, אציין כי "לוגו" יהא מוגן כסימן מסחר, אם הלוגו נרשם אצל רשם סימני המסחר ואם לא נרשם כסימן מסחר - תלוי מהו אותו לוגו - לעיתים ניתן יהיה לראותו כיצירה המוענקת לה הגנת זכויות יוצרים (אולם הדבר תלוי בנסיבות הספציפיות של המקרה שלך והלוגו המדובר). מפן זכויות היוצרים אציין כי החוק קובע שהמעביד הוא הבעלים הראשון של זכות היוצרים ביצירה שנוצרה על ידי עובדו לצורך עבודתו ובמהלכה וזאת אלא אם כן הוסכם אחרת בין הצדדים.
על מנת לבחון את עובדות ונסיבות המקרה הספציפי שלך וליתן תשובה נקודתית לעניין, ככול ותרצה אתה מוזמן לפנות אלי ישירות.
המשך יום נעים,
דור נחמן, עו"ד.