open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 26 ביולי 2014

            קיזוז שכר עבודה בעקבות מבצע צוק איתן

            החברה בה אני עובדת החליטה לקזז 6% משכר כל העובדים שעתיים רטרואקטיבית על חודש יולי, ההודעה על כך נמסרה לעובדים ערב סגירת המשכורות לחודש זה החברה טוענת כי בעקבות מבצע צוק איתן היא נקלעה למשבר כלכלי. ההפחתה בשכר היא גורפת וללא החזר מה שמהווה הפרה של חוזה השכר שלי ושל כל העובדים האחרים. האם זה חוקי? האם יש פס"ד או בג"צ בנושא? האם הטענה למשבר כלכלי צריכה להיות בשקיפות מול הממשלה ומשרד הכלכלה? אזור המרכז לא מוגדר בשגרת חירום האם הם יכולים לטעון אחרת?

            26 ביולי 2014
          • 26 ביולי 2014

            קיזוז שכר עבודה בעקבות מבצע צוק איתן

            שלום מורן.
            חוקי - זה לא
            פסקי דין - יש למכביר. המעביד חייב לשלם לעובדיו את מה שסיכם איתם, כל עוד הם לא הסכימו איתו אחרת. כל אחד ואחד מהעובדים יכול לתבוע את המעביד לשלם לו את הפרשי השכר כולל פיצויי הלנה. אפשר גם לבקש להכניס אותו למצב של פשיטת רגל.

            26 ביולי 2014
          שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form