הסדר מיטיב לעומת צו הרחבה

נכון להיום המעסיק שלי מפריש לפי הסדר פנסיוני מיטיב תגמולי עובד 6%,תגמולי מעביד 6.5% ופיצויים 8.33% ידוע לי שלא חל בהסדר זה סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים כפי שחל בצו ההרחבה. אני עובדת כבר 4 שנים שם ורציתי לדעת במידה ואתפטר מרצוני (שלא בנסיבות המזכות פיצויי פיטורים) האם בכלל כספי הפיצויים שהופרשו בעבורי שייכים לי או שהם בבעלות המעסיק והוא ראשי לקבל אותם? כמו כן, האם זה בכלל נחשב הסכם מיטיב ביחס לצו ההרחבה כאשר התנאים לגבי סעיף 14 לא חלים בהסכם המיטיב? האם בסופו של יום כשאתפטר אהיה זכאית לכספי הפיצויים שהופרשו?