• 31 באוגוסט 2015

    ביטוח פנסיה

    שלום ,
    שואלת בשביל חברה לגבי ביטוח פנסיה חובה . האם עובדת שנחשבה לעובדת זמנית צריך לשלם עליה פנסיה ? אני אסביר את התהליך , בהתחלה כשהתקבלה לעבודה היא התקבלה לעבודה כעובדת זמנית עד שתחזור הבחורה שהחליפה אותה מחופשת לידה לאחר כמה חודשים היא נכנסה להריון לא מתוכנן והמעסיק החליט להשאיר אותה עד שתצא לחופשת לידה היום היא כבר חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה ונחשבת כעובדת רגילה מאחר ובתלוש של חודש יולי גילתה שהוא לא משלם עליה פנסיה הוא בטענה אמר לה שהיא נחשבה כעובדת זמנית אז הוא לא היה חייב לשלם אלא מהרגע שהיא חזרה מחופשת לידה כעובדת קבועה אציין שבעבודתה הקודמת שילמו עליה פנסיה . האם המעסיק הנוכחי פועל לפי חוק ובאמת אמור לשלם לה רק מהרגע שחזרה ? אשמח לתשובה בנושא תודה מראש.

    31 באוגוסט 2015
  • מנהל הפורום אבנר בן חיון, עו"ד 31 באוגוסט 2015

    ביטוח פנסיה

    צו ההרחבה לפנסיה חובה אינו מבדיל בין עובד זמני לעובד אחר (בכלל, עובד זמני היא הגדרה מאוד 'נזילה' ועל המעסיק לבדוק את ההתייחסות שלו ביחס לחובות החלות עליו כלפי עובד, גם אם הגדיר אותו כזמני). הצו חל על כל עובד ותחילת חובת ההפקדה בגין העובד הינה מהחודש השישי לעבודתו (אם העובד החל עבודתו כשיש לו ביטוח פנסיוני פעיל הרי שחובת הביטוח היא מהחודש הראשון לעבודתו של העובד, גם אם הוא זמני).

    31 באוגוסט 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?