תשלומי פנסיה וקרן השתלמות בשמירת הריון

בהתאם לסעיף 7א' לחוק עבודת נשים עובדת שעבדה מעל 6 חודשים אצל מעסיק והיא והמעסיק שילמו לקרן פנסיה / קופת גמל והיא זכאית לגמלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי זכאית להמשך הפקדות על ידי המעסיק ובלבד שגם העובדת משלמת את חלקה בהפקדות. לענין צבירת וותק ימי חופשה וימי מחלה- מציע שתפני לפורום דיני עבודה (סעיף 7.ג. (1) קובע לענין זה כי דין היעדרות בגין שמירת הריון כדין היעדרות מפאת מחלה, אלא אם כן העובדת זכאית לגמלה לשמירת היריון לפי סעיף 59 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995, בעבור תקופה זו, או שהיא זכאית לתשלום בשל ההיעדרות מכוח דין אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה; היעדרות מכוח פסקה זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעסיקה)