קיזוז ייזום של ימי החופשה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • רוני

    נשלח ע"ירוני 23:00, 18 במרץ 2014

    היי, החברה שבה אני עובדת החליטה לקזז לעובדים באופן ייזום 4 ימי חופשה עקב צמצומים. אני עובדת בחברה שנה וארבעה חודשים, בתלוש האחרון שקיבלתי ראיתי שקיזזו לי 4 ימי חופשה באופן ייזום. עפ''י חוק אדם שעובד משרה מלאה רשאי לקבל בכל שנה 10 ימי חופשה, ''ההטבה'' של החברה שבה אני עובדת היא שאחרי כל שנה של עבודה בחברה מעלים לך ביום אחד את מספר ימי החופשה(עובד מעל שנה 11 ימי חופשה עובד שנתיים 12 ימי חופשה וכן הלאה) רציתי לדעת האם ניתן עפ"י חוק לתת לי מספר ימי חופשה נמוך עפ''י חוק?( אחרי בקיזוז שעשו עומדים לרשותי 7 ימי חופשה). לדעתי,הם היו אמורים לקזז לי יום אחד עד ה- 10 ימים.(ימים שמגיעים עפ''י חוק) אודה לתשובה!

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן - אור,מנהל הפורום

    11:36, 23 במרץ 2014

    כל שינוי מצד המעביד דורש הסכמה של העובד.
    בהנחה שיש בין הצדדים הסכם עבודה חתום, יש לצרף נספח בכתב אודות השינוי לציין
    מועד תחילתו וכן מועד סיומו מאחר ומדובר בהליך של צמצומים.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.