• 18 במרץ 2014

    קיזוז ייזום של ימי החופשה

    היי,
    החברה שבה אני עובדת החליטה לקזז לעובדים באופן ייזום 4 ימי חופשה עקב צמצומים.
    אני עובדת בחברה שנה וארבעה חודשים, בתלוש האחרון שקיבלתי ראיתי שקיזזו לי 4 ימי חופשה באופן ייזום. עפ''י חוק אדם שעובד משרה מלאה רשאי לקבל בכל שנה 10 ימי חופשה, ''ההטבה'' של החברה שבה אני עובדת היא שאחרי כל שנה של עבודה בחברה מעלים לך ביום אחד את מספר ימי החופשה(עובד מעל שנה 11 ימי חופשה עובד שנתיים 12 ימי חופשה וכן הלאה) רציתי לדעת האם ניתן עפ"י חוק לתת לי מספר ימי חופשה נמוך עפ''י חוק?( אחרי בקיזוז שעשו עומדים לרשותי 7 ימי חופשה).
    לדעתי,הם היו אמורים לקזז לי יום אחד עד ה- 10 ימים.(ימים שמגיעים עפ''י חוק)
    אודה לתשובה!

    18 במרץ 2014
  • מנהל הפורום אורית רוזן - אור 23 במרץ 2014

    קיזוז ייזום של ימי החופשה

    כל שינוי מצד המעביד דורש הסכמה של העובד.
    בהנחה שיש בין הצדדים הסכם עבודה חתום, יש לצרף נספח בכתב אודות השינוי לציין
    מועד תחילתו וכן מועד סיומו מאחר ומדובר בהליך של צמצומים.

    23 במרץ 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?