• 26 במאי 2014

    חובת עובד

    בצענו הליך ארגוני של ראורגניזציה שמסגרתו השתנו תנאי העסקתם של פרילנסרים ב'הסכם יועץ' ללא מועד סיום. חלקם התרעמו על ירידה בתנאים של המקום החדש הגבלנו שעות עבודה בשיטת המיטה החמה כדי לצמצם עליות תפעול. חלקם החליטו שזו הרעה ומסרבים לחזור האם יש חובה לדאוש מהם לבצע חפיפה מלאה או שהכנסה למצב זה היא בעצם שעלינו להמשיך לבד מהמקום שהם הפסיקו? אין בהסכםהגדר שעות ואין תנאי סיום ולא חובת ההעברת חפיפה! כמובן שאין פיצויי פיטורין! אם כן האם בעצם לא ניתן לדרוש מהם דבר? רב תודות.

    26 במאי 2014
  • מנהל הפורום אורית רוזן - אור, עו"ד 28 במאי 2014

    חובת עובד

    לרוב, העסקת עובד בדרך של פרילנסר מטרתה להתחמק מחובות וזכויות מכוח דיני העבודה הן מצד החברה והן מצד הפרילנסר על כל המשתמע מכך.

    28 במאי 2014
    • 28 במאי 2014

      חובת עובד

      כלומר שאין דיני העבודה חלים כאן כלל? גם צד החברה וגם מצד העובד? אז מה כן חובת העובד בתנאים של חוזה יועץ? אם אין כאן שום דין עבודה? בעצם העובד פרי לנסר יכול לקום וללכת בנועה וזהו?

      28 במאי 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?