open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 26 במאי 2014

            חובת עובד

            בצענו הליך ארגוני של ראורגניזציה שמסגרתו השתנו תנאי העסקתם של פרילנסרים ב'הסכם יועץ' ללא מועד סיום. חלקם התרעמו על ירידה בתנאים של המקום החדש הגבלנו שעות עבודה בשיטת המיטה החמה כדי לצמצם עליות תפעול. חלקם החליטו שזו הרעה ומסרבים לחזור האם יש חובה לדאוש מהם לבצע חפיפה מלאה או שהכנסה למצב זה היא בעצם שעלינו להמשיך לבד מהמקום שהם הפסיקו? אין בהסכםהגדר שעות ואין תנאי סיום ולא חובת ההעברת חפיפה! כמובן שאין פיצויי פיטורין! אם כן האם בעצם לא ניתן לדרוש מהם דבר? רב תודות.

            26 במאי 2014
          • מנהל הפורום אורית רוזן - אור, עו"ד 28 במאי 2014

            חובת עובד

            לרוב, העסקת עובד בדרך של פרילנסר מטרתה להתחמק מחובות וזכויות מכוח דיני העבודה הן מצד החברה והן מצד הפרילנסר על כל המשתמע מכך.

            28 במאי 2014
            • 28 במאי 2014

              חובת עובד

              כלומר שאין דיני העבודה חלים כאן כלל? גם צד החברה וגם מצד העובד? אז מה כן חובת העובד בתנאים של חוזה יועץ? אם אין כאן שום דין עבודה? בעצם העובד פרי לנסר יכול לקום וללכת בנועה וזהו?

              28 במאי 2014
          שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form