open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 5 באוגוסט 2014

            כפיפות

            בדף תנאי העסקה שלי נקבע שאני כפוף למנהל האגף.

            לאחר מספר חודשי עבודה, מנהל האגף ביקש ממני שאסכים שאחד המהנדסים הכפופים לו, בתחום עיסוקי, יהיה הממונה הישיר שלי כדי לאפשר לקדם אותו.

            לאחר מחשבה ולאחר שמנהל האגף הבהיר לי שסיכוויי להתקדם בארגון נמוכים, הסכמתי לבקשתו והעברתי לו מכתב שבו אני מקבל את בקשתו
            בהסתייגות שאין לראות בכך סידור קבוע. מאז עברו כמה שנים.

            לאחרונה התקבל לעבודה מהנדס נוסף לאגף ולתחום הספציפי, ומנהל האגף כבר הודיע לי בע"פ שהמהנדס שאליו אני כפוף יקודם בקרוב וישמש כמ"מ מנהל אגף לתחום הספציפי ובכוונתו להכפיף אותי למהנדס החדש, שימלא את תפקידו של המהנדס הנוכחי.

            האם מנהל האגף רשאי לעשות כך ללא הסכמתי ואישורי ?

            5 באוגוסט 2014
          • מנהל הפורום אורית רוזן - אור, עו"ד 13 באוגוסט 2014

            כפיפות

            למעביד קיימת פררוגטיבה ניהולית המקנה לו את הזכות לנהל עסקו כראות עיניו
            בימ"ש הגן על זכותו של מעביד לערוך שינויים הדרושים לתפעול שוטף ותקין
            וראה את העובד כמסכים לביצוע השינויים עם כריתת חוזה עבודה
            ובהעדר תנייה חוזית בו הקובעת אחרת.

            13 באוגוסט 2014
            • 17 באוגוסט 2014

              כפיפות

              כפי שכתבתי, בחוזה רשום שאני כפןף למנהל האגף.

              הסכמתי לשינוי ניתנה בהסתייגות.

              מה הדין למקרה ספציפי זה ?

              תודה.

              17 באוגוסט 2014
          שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form