קנס עבור הפרת תקופת עבודה מינימלית
שלום, אני עבדתי בחברת קבלן הנותנת שירותי אבטחה לרשות שדות התעופה, בכניסה לעבודה חתמתי על חוזה שאני מתחייב לתקופת עבודה מינימלית של 12 חודשים, במידה ואני יעזוב לפני אני צריך לשלם 900 (!!) שקל לכל חודש שנשאר לי. אני וחברה שלי שגם עבדה שם עזבנו ב1.11 אחרי 9 חודשים, נשארו לנו שלושה חודשים לחוזה, כשבאנו אליהם והודענו להם על העזיבה 45 יום כפי שביקשו, לא אמרו לנו דבר על הקנס שהם מתכוונים לחייב אותנו, וחשבנו מבחינתנו שעקב כך ש9 חודשים היינו עובדים ללא בעיות וכו' השלושה חודשים זניחים, לכן כשלא אמרו לנו שמתכוונים לחייב את הקנס לא דאגנו ולא שקלנו מחדש את ההחלטה. כעת לאחר חודשיים כמעט נשלח לביתי ולחברתי מכתב קנס שבו דורשים מכל אחד מאיתנו 3500 ש"ח (!!) על שלושה חודשים. חשוב לציין שבכניסה לעבודה נערך לנו קורס של 9 ימים על ידי שתי עובדות ותיקות של החברה שהעבירו לקבוצה של 20 איש בערך את הידע של העבודה, לא ידע שאני אצטרך מתי שהוא.. בנוסף לכך עבור שלושה חודשים שנותרו הם החליטו לקנוס אותי ב3500 משום מה ולא 2700 לפי החישוב שלי.. האם הקנס חוקי עקב הקורס שעברתי? והאם הוא יחסי? והגיוני? תודה, עמית