• 24 במרץ 2012

    פיטורין - הודעה מוקדמת ועוד

    אם פוטרתי ממקום עבודתי והמעביד לדוגמא החליט שהוא נותן לי 30 יום, למרות שמבחינה חוקית אמור לתת לי 15 ימים ואני לו אותו הדבר. האם יש לי זכות לעבוד רק 15 ימים ולעזוב את מקום העבודה? איך כן ואיך לא.
    נניח שמצאתי מקום עבודה חדש שאינו מוכן חכות לי 30 יום.

    24 במרץ 2012
  • 24 במרץ 2012

    פיטורין - הודעה מוקדמת ועוד

    ואם אחליט להגיש מכתב הפסקת עבודה מטעם עצמי ובו לתת לו 15 יום, האם זה יאפשר לי לסיים לאחר 15 ימים? האם זה אומר למעשה שבזה אני מפסידה את פיצויי הפיטורין המגיעים לי עפ"י חוק?

    24 במרץ 2012
    • 26 במרץ 2012

      פיטורין - הודעה מוקדמת ועוד

      כן, אם תחליטי להתפטר, לא תהיי זכאית לפיצויים

      26 במרץ 2012
    • 26 במרץ 2012

      פיטורין - הודעה מוקדמת ועוד

      כן.

      26 במרץ 2012
  • 24 במרץ 2012

    פיטורין - הודעה מוקדמת ועוד

    מי שקובע בפיטורים את סיום העבודה, הוא המעביד ולכן אם קבע שתסיימי בתום 30 יום, עליך לעבוד עד תום התקופה. בקשי ממנו להשתחרר קודם וכמובן שיהיה עליך לוותר על 15 יום שכר.

    24 במרץ 2012
    • 24 במרץ 2012

      פיטורין - הודעה מוקדמת ועוד-שאלת המשך

      תודה על תשובתך, רציתי לשאול, אם אני אחליט להגיש מכתב הפסקת עבודה ובו אציין 15 יום כפי המגיע עפ"י חוק. האם זה תופס? והאם זה אומר שלא אהיה זכאית לפיצויי פיטורין במקרה כזה.

      24 במרץ 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?