פיטורין לאחר תאונת עבודה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • מרסי

    נשלח ע"ימרסי 12:34, 2 במאי 2012

    שלום, אני עובד בחברת בניה החל מחודש 9/10, בתחילת חודש 12/11 נפצעתי במהלך עבודתי ועד לפני כשבוע הייתי בחושת מחלה (כ-5 חודשים) לאחר שחזרתי לעבודה מנהל האתר אמר לי שאני מפוטר. רציתי לברר האם המעסיק שלי חייב לתת לי הודעה מראש???כמו כן לעניין פיצויים,הבראה,חופשה האם התקופה הנ"ל נחשבת לצורך החישוב.

    השב
  • 10:49, 6 במאי 2012

    אתה זכאית לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, התקופה לא נחשבת לצורך חופשה ובהראה. לצורך פיצויים ניתן להחשיב תקופה של תאונת עבודה שלא תעלה על 30 ימים לכל שנת עבודה. אם עבדת יותר משנת עבודה אזי יחשבו לך לצורך הפיצויים עוד 30 יום וחלק השנה היחסי שעבדת (3 חודשים) מחולק ל-12 ומוכפל ב-30 ימים.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.