• 2 במאי 2012

    פיטורין לאחר תאונת עבודה

    שלום, אני עובד בחברת בניה החל מחודש 9/10, בתחילת חודש 12/11 נפצעתי במהלך עבודתי ועד לפני כשבוע הייתי בחושת מחלה (כ-5 חודשים) לאחר שחזרתי לעבודה מנהל האתר אמר לי שאני מפוטר.
    רציתי לברר האם המעסיק שלי חייב לתת לי הודעה מראש???כמו כן לעניין פיצויים,הבראה,חופשה האם התקופה הנ"ל נחשבת לצורך החישוב.

    2 במאי 2012
  • 6 במאי 2012

    פיטורין לאחר תאונת עבודה

    אתה זכאית לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, התקופה לא נחשבת לצורך חופשה ובהראה. לצורך פיצויים ניתן להחשיב תקופה של תאונת עבודה שלא תעלה על 30 ימים לכל שנת עבודה. אם עבדת יותר משנת עבודה אזי יחשבו לך לצורך הפיצויים עוד 30 יום וחלק השנה היחסי שעבדת (3 חודשים) מחולק ל-12 ומוכפל ב-30 ימים.

    6 במאי 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?